Personalepolitik og personalehåndbog - Hvorfor er det vigtigt?

De seneste års debat omkring sexisme og sexchikane understreger vigtigheden af at have en personalepolitik, hvor dette emne er håndteret. Men alvorlige problematikker som sexchikane er ikke den eneste grund til, at det er vigtigt med en personalepolitik og personalehåndbog.

På dette webinar gennemgår vi:

  • Hvorfor er det overordnet vigtigt at have en personalepolitik og personalehåndbog? Hvad bidrager det til?
  • Sexisme/sexchikane og håndtering heraf i personalepolitikken
  • Hvad skal personalepolitikken og personalehåndbogen også indeholde?
  • Hvem kan/skal udarbejde jeres personalepolitik og personalehåndbog?
  • Hvad sker der, hvis personalepolitikken ikke overholdes?

Oplægsholder

Lisbeth Lindorff Riis

Head of HR Legal
Lisbeth Lindorff Riis er uddannet Cand.merc.jur fra Handelshøjskolen i Århus og senere Cand.jur fra Københavns Universitet. Lisbeth har 19 års erfaring med juridisk rådgivning inden for HR, herunder persondataretlige problemstillinger.

Ja, jeg ønsker, at Azets sender nyhedsbreve, information om services og invitationer til events

Jeg er informeret om, at jeg kan læse om, hvordan Azets håndterer mine persondata her. Jeg er klar over, at jeg kan ændre mine tilmeldinger eller afmelde mig fra al e-mail kommunikation