Lovpligtig APV: Løsninger, handlingsplan og opfølgning

Dette er sidste blogindlæg i vores serie om den lovpligtige APV. Vi har før fokuseret på hvad en APV er, og hvad den indeholder og du identificerer risici på arbejdspladsen og i arbejdsmiljøet. I dette blogindlæg kan du læse mere om udarbejdelsen af en handlingsplan og opfølgning på virksomhedens APV. 

Løsninger og handlingsplan i APV’en 

Hvis gennemgangen viser, at der er arbejdsmiljøproblemer i virksomheden, som kan løses med det samme, skal I gøre det. 

Det er vigtigt, at jeres løsninger retter sig mod årsagen til problemerne og forebygger, at de opstår igen. Hvis problemerne ikke kan løses med det samme, skal de indgå i jeres skriftlige handlingsplan. 

Risici, der påvirker medarbejdernes sikkerhed og trivsel, bør prioriteres først. 

Eksempler på kritiske risici kan være kemikalier, der står frit fremme, løse ledninger eller loftsplader, der hænger løst. Det kan også være mangel på it-udstyr eller hjælpemidler, der er nødvendige for at udføre arbejdet korrekt. 

Det er vigtigt at involvere medarbejderne i hele processen. Deres input og erfaringer er uvurderlige i arbejdet med at identificere risici og finde effektive løsninger. 

Gennemfør APV-planen og følg op 

Det næste skridt i APV-processen er at gennemføre de løsninger og forbyggende tiltag, I har besluttet i virksomheden. 

Når tiltagene har fungeret i en periode, skal I følge op på, om de har virket efter hensigten. Hvis ikke, skal I finde en anden løsning og opdatere jeres handlingsplan. 

Den første gang I gennemfører en APV, skal I afdække og vurdere alle virksomhedens arbejdsmiljøforhold. Derefter skal I gennemføre en APV-proces, når det er relevant, dvs. når der sker ændringer i jeres arbejde eller arbejdsprocesser, som kan have betydning for arbejdsmiljøet. 

Det er et krav, at I som minimum kommer omkring alle virksomhedens arbejdsmiljøforhold hvert tredje år. Og ellers, når der sker ændringer i virksomheden, som har betydning for arbejdsmiljøet.  

Vi kan hjælpe jer helt i mål 

Som kunde hos Azets kan jeres virksomhed få hurtig rådgivning i forbindelse med gennemførelse af den lovpligtige APV-måling og eventuelt trivselsmåling. Vores senior konsulenter står klar til at hjælpe jer via ”Spørg APV-Experten”. Når I er oprettet, ringer I til Azets Senior konsulenter, som hjælper jer hurtigt videre med enkelte forklaringer. Teamet består af erfarne HR-specialister med mange års erfaring indenfor APV og trivselsmålinger. Vi kan derfor hjælpe jer med at holde overblikket over de mange regler og samtidig sikre jer fuld udbytte af målingen og hjælpe jer med de tiltag og ressourcer I skal bruge. 

Kontakt os, for at høre mere