Særlig feriegodtgørelse er et ferietillæg, som udbetales til ansatte i stat, region eller kommune. Satsen for særlig feriegodtgørelse varierer fra 1,5 – 2,02 % afhængig af medarbejderens arbejdsplads. Den særlige feriegodtgørelse beregnes ud fra den ferieberettigede løn i optjeningsåret, som er det foregående kalenderår.
Hvis du er arbejdsgiver i en offentlig organisation, eller du har ansatte, som hører under en overenskomst, bør du være opmærksom på det særlige ferietillæg. Det er nemlig din pligt at sørge for korrekt beregning og udbetaling. I dette indlæg kan du læse mere om den særlige feriegodtgørelse, beregning og frister for udbetaling.
Hvad er den særlige feriegodtgørelse?
Alle lønmodtagere optjener ret til betalt ferie, som enten kan være en feriepengeopsparing eller ferie med løn og et ferietillæg. Hvis dine medarbejdere optjener feriepenge på 12,5 %, skal du ikke bekymre dig om ferietillæg. Men optjener dine medarbejdere derimod retten til ferie med løn, skal du beregne og udbetale ferietillæg eller særlig feriegodtgørelse. Den særlige feriegodtgørelse kan betragtes som et forhøjet ferietillæg. Som udgangspunkt er ferietillægget på minimum 1 % af den ferieberettigede løn ifølge ferieloven. Men for ansatte i stat, region og kommuner eller medarbejdere, som hører under en overenskomst, har forhandlingerne resulteret i et højere ferietillæg, som kaldes særlig feriegodtgørelse. Det betyder altså, at ferieloven kun fastsætter minimumsrammerne for ferietillægget, og forhandlingerne har forbedret ferielovens vilkår ved at lave en særlig feriegodtgørelse.
Forskellen på feriegodtgørelse og særlig feriegodtgørelse
Der opstår ofte en naturlig forvirring mellem begreberne feriegodtgørelse og særlig feriegodtgørelse. Hvor særlig feriegodtgørelse betyder forhøjet ferietillæg for ansatte i stat, region eller kommune samt medarbejdere under overenskomst, er feriegodtgørelse 12,5 % af din ferieberettigede løn. Hvis dine medarbejdere er timelønnede eller løst ansatte, vil de i stedet for ferie med løn plus ferietillæg optjene feriegodtgørelse. Den optjente feriegodtgørelse indsættes på medarbejdernes FerieKonto i løbet af optjeningsåret, og de udbetales i det følgende ferieår en måned før ferieafholdelse.
Vi har samlet et overblik over, hvad du skal være opmærksom på, når det kommer til ferietillæg. Find det her.
Feriegodtgørelse i forbindelse med jobskifte
Hvis dine medarbejdere skifter job, eller du får en ny medarbejder, som har en tidligere arbejdsgiver, skal den optjente ferie under ansættelse afregnes af arbejdsgiveren. Medarbejdere, som skifter job, har ret til en feriegodtgørelse, som skal afregnes til FerieKonto senest den 7. i den anden måned efter fratrædelse. Feriegodtgørelsen afregnes som nævnt med 12,5 % af den ferieberettigede løn, og det inkluderer:
- Skattepligtig indkomst samt værdien af fri telefon, bil og eventuelt andre skattepligtige goder
- Medarbejderens bidrag til pension
- AM-bidrag
- Bidrag til ATP
- Løn under afholdelse af særlige feriedage og/eller feriefridage.
Skifter medarbejderen job, enten fra eller til din arbejdsplads, vil feriegodtgørelsen på 12,5 % dække den optjente ferie inklusive ferietillæg. Men det dækker kun ferietillæg på 1 %, så hvis din tidligere eller nye medarbejder har haft særlig feriegodtgørelse (forhøjet ferietillæg), skal dette ikke beregnes medmindre det står i deres kontrakt eller overenskomst.
Frist for udbetaling
Det årlige ferietillæg og særlig feriegodtgørelse skal udbetales enten samtidig med ferieafholdelse eller to gange årligt i maj og august, jf. ferieloven.
Læs mere om, hvordan du som arbejdsgiver planlægger dine medarbejderes ferie, i dette indlæg.
FAQ - Ofte stillede spørgsmål
Hvad er feriegodtgørelse?
Hvem har ret til ferietillæg?
Hvordan udbetales ferietillæg?
Er ferietillæg og feriegodtgørelse det samme?
Har du spørgsmål i relation til ferie?
Har du som arbejdsgiver brug for rådgivning i relation til ferie eller andre medarbejder-/HR-relaterede forhold, så er du velkommen til at kontakte os.
Deltag i webinarer om aktuelle temaer
